会社概要
みなさん、こんにちは。
合同会社100年存続企業応援団 代表社員／社会保険労務士の井上光（いのうえ ひかる）です。
当社の思い・願いは『お互いを尊重し合い、楽しく働きがいのある人を大切する企業を応援する』です。
まさに名前があらわす通り、企業として、組織として、100年以上長く繁栄できるようにお手伝いをする会社です。
創業時は、創業者の個性や創業時の熱い思いを持ったメンバーで会社は動いていきますが、新しい人材が増え組織として体をなしてくると、しっかりとした組織を作ったり、管理職を育てていく必要があります。
私は30年近くサラリーマンをしていました。
その間、リーダー、課長、支店長ということを経験してきました。
そこで、「部下に声を掛ける」ということができていた頃はチームの業績もよく、会社コンテストでも表彰を受けたりしました。
しかし、このようなことをしなくなった（できなくなった）ときのチームは業績が伸び悩みました。
業績が伸びなくなったことにより益々、部下との距離をとるようになってしまいました。
すると当然のごとく業績は伸びるはずもありません。
『組織』というものを考えるのではなく、『個』だけに囚われてしまっていました。
私は社会保険労務士として、助成金をきっかけに会社の整備のお手伝いを7年間してきました。
そして、さらに会社の組織をよくしたいという思いが芽生えてきて、この会社を立ち上げました。
冒頭に述べたとおり『お互いを理解し、認め合える組織構築』のお手伝いをして、その結果、30年 40年 50年、さらには100年以上、会社が繁栄し存続できるになってほしいと願っております。
合同会社100年存続企業応援団 代表社員／社会保険労務士の井上光（いのうえ ひかる）です。
当社の思い・願いは『お互いを尊重し合い、楽しく働きがいのある人を大切する企業を応援する』です。
まさに名前があらわす通り、企業として、組織として、100年以上長く繁栄できるようにお手伝いをする会社です。
創業時は、創業者の個性や創業時の熱い思いを持ったメンバーで会社は動いていきますが、新しい人材が増え組織として体をなしてくると、しっかりとした組織を作ったり、管理職を育てていく必要があります。
私は30年近くサラリーマンをしていました。
その間、リーダー、課長、支店長ということを経験してきました。
そこで、「部下に声を掛ける」ということができていた頃はチームの業績もよく、会社コンテストでも表彰を受けたりしました。
しかし、このようなことをしなくなった（できなくなった）ときのチームは業績が伸び悩みました。
業績が伸びなくなったことにより益々、部下との距離をとるようになってしまいました。
すると当然のごとく業績は伸びるはずもありません。
『組織』というものを考えるのではなく、『個』だけに囚われてしまっていました。
私は社会保険労務士として、助成金をきっかけに会社の整備のお手伝いを7年間してきました。
そして、さらに会社の組織をよくしたいという思いが芽生えてきて、この会社を立ち上げました。
冒頭に述べたとおり『お互いを理解し、認め合える組織構築』のお手伝いをして、その結果、30年 40年 50年、さらには100年以上、会社が繁栄し存続できるになってほしいと願っております。
事業内容
研修内容
１，『承認カード』で承認に満ちあふれる会社づくり研修
『承認カード』は自分の承認力を客観的かつ即座に把握できます。
また、厳選された承認項目が体系化され、カードになっているため、上司・部下・同僚と楽しくかつステップ学習によって承認力を確実に身につけることができます。
『承認カード』に関するセミナーでは、承認の効果等の概略をお伝えします。
２，『持ち味カード』を選んでいくことで自分の持ち味を「目に見える化」することができます。
『持ち味カード』の研修では、自分だけの具体的な行動目標を設定することで、意識が劇的に変わり自分の取り組みに自信が持てるようになるプロセスの概略をお伝えいたします。
また持味を発揮して、成果を出す「持ち味1 on 1」研修も行っております。
持味1 on 1研修の目的は、持ち味にフォーカスし、現状や課題に寄り添い、その持ち味を最大限に引き出し、さらなる成長につなげ、成果を発揮させること。
３，『行動指針づくり研修』
『行動指針』実は“いい会社”では、社員自らが率先して行動指針をつくっています。
行動指針づくりというと何か難しく感じますが、「持ち味カード」を使うと社員の皆さんで簡単に作成することができます。
『行動指針』の研修では、社員が主体となって、楽しみながら「私たちが決めた行動指針」を短期間で作成するプログラムの概略をお伝えいたします。
４，「小さな会社のためのシンプル人事評価制度」構築＆「目標管理＆評価者研修」
人事評価制度はあくまでも『手段・ツール』であって、『目的』ではありません。多くの企業で、人事評価制度を入れた当初は、目的があったのでしょうが、だんだんと人事評価制度そのものが『目的』になっているのではないでしょうか。
人事評価制度をいれることにより以下の効果を得ることができます。
「適正な処遇」「人材育成」「共通のベクトル」「動機づけ」
これらを基に、『人事評価で業績向上＆人材育成』につながる評価制度の構築を行っております。
１，『承認カード』で承認に満ちあふれる会社づくり研修
『承認カード』は自分の承認力を客観的かつ即座に把握できます。
また、厳選された承認項目が体系化され、カードになっているため、上司・部下・同僚と楽しくかつステップ学習によって承認力を確実に身につけることができます。
『承認カード』に関するセミナーでは、承認の効果等の概略をお伝えします。
２，『持ち味カード』を選んでいくことで自分の持ち味を「目に見える化」することができます。
『持ち味カード』の研修では、自分だけの具体的な行動目標を設定することで、意識が劇的に変わり自分の取り組みに自信が持てるようになるプロセスの概略をお伝えいたします。
また持味を発揮して、成果を出す「持ち味1 on 1」研修も行っております。
持味1 on 1研修の目的は、持ち味にフォーカスし、現状や課題に寄り添い、その持ち味を最大限に引き出し、さらなる成長につなげ、成果を発揮させること。
３，『行動指針づくり研修』
『行動指針』実は“いい会社”では、社員自らが率先して行動指針をつくっています。
行動指針づくりというと何か難しく感じますが、「持ち味カード」を使うと社員の皆さんで簡単に作成することができます。
『行動指針』の研修では、社員が主体となって、楽しみながら「私たちが決めた行動指針」を短期間で作成するプログラムの概略をお伝えいたします。
４，「小さな会社のためのシンプル人事評価制度」構築＆「目標管理＆評価者研修」
人事評価制度はあくまでも『手段・ツール』であって、『目的』ではありません。多くの企業で、人事評価制度を入れた当初は、目的があったのでしょうが、だんだんと人事評価制度そのものが『目的』になっているのではないでしょうか。
人事評価制度をいれることにより以下の効果を得ることができます。
「適正な処遇」「人材育成」「共通のベクトル」「動機づけ」
これらを基に、『人事評価で業績向上＆人材育成』につながる評価制度の構築を行っております。
会社沿革
平成23年1月に井上光労務サポートオフィスを開設し、社会保険労務士として独立する。
平成29年1月より事務所を大阪市中央区平野町に新たに開設する。
株式会社同友館様から2016年、2017年、2019年、2024年と『中小企業のための補助金・助成金徹底ガイド』出版に携わる。
平成29年1月より事務所を大阪市中央区平野町に新たに開設する。
株式会社同友館様から2016年、2017年、2019年、2024年と『中小企業のための補助金・助成金徹底ガイド』出版に携わる。
主要取引先
企業研修＆セミナー実績
2022年8月25日 大阪労働協会様 労務管理研修
2022年9月6日 A4一枚評価制度セミナー
2022年10月19日 A4一枚評価制度セミナー
2023年1月26日 目標管理＆評価者研修
2023年2月21日 大阪労働協会様 承認
2023年3月15日 大阪労働協会様 評価制度
2023年4月8日 企業研修 目標管理＆評価者研修
2023年6月15日 A4一枚評価制度セミナー
2023年6月21日 大阪労働協会様 先輩・後輩のビジネスコミュニケーション(承認と仕事の進め方)
2023年8月23日 企業研修 ハラスメント・承認研修
2023年8月26日 企業研修 目標管理＆評価者研修
2023年9月28日 A4一枚評価制度セミナー
2023年10月20日 大阪労働協会様 誰もが働きやすい職場環境のための対策 承認
2023年11月7日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2023年12月8日 A4一枚評価制度セミナー
2023年12月13日 大阪労働協会 多様な人材を採用するための準備ポイント
2024年1月16日 企業研修 管理職向けハラスメント研修
2024年1月24日 A4一枚評価制度セミナー
2024年2月20日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2024年3月11日12日企業研修 一般社員向けハラスメント研修
2024年3月18日19日企業研修 一般社員向けハラスメント研修
2024年3月21日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2024年6月1日 企業向け「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくり研修
2024年7月19日 企業向け 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくり研修
2024年7月26日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2024年7月22・24・25・29日 病院向け ハラスメント研修
2024年8月21・22・23・26・27日 病院向けハラスメント研修
2024年9月3日 企業向けハラスメント研修
2024年9月6日 企業向け「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくり研修
2024年10月11日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2024年10月25日 A4一枚評価制度セミナー
2024年11月14日15日 企業向け「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくり研修
2025年1月21日 企業向けハラスメント研修
2025年1月30日 目標管理＆評価者研修
2022年8月25日 大阪労働協会様 労務管理研修
2022年9月6日 A4一枚評価制度セミナー
2022年10月19日 A4一枚評価制度セミナー
2023年1月26日 目標管理＆評価者研修
2023年2月21日 大阪労働協会様 承認
2023年3月15日 大阪労働協会様 評価制度
2023年4月8日 企業研修 目標管理＆評価者研修
2023年6月15日 A4一枚評価制度セミナー
2023年6月21日 大阪労働協会様 先輩・後輩のビジネスコミュニケーション(承認と仕事の進め方)
2023年8月23日 企業研修 ハラスメント・承認研修
2023年8月26日 企業研修 目標管理＆評価者研修
2023年9月28日 A4一枚評価制度セミナー
2023年10月20日 大阪労働協会様 誰もが働きやすい職場環境のための対策 承認
2023年11月7日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2023年12月8日 A4一枚評価制度セミナー
2023年12月13日 大阪労働協会 多様な人材を採用するための準備ポイント
2024年1月16日 企業研修 管理職向けハラスメント研修
2024年1月24日 A4一枚評価制度セミナー
2024年2月20日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2024年3月11日12日企業研修 一般社員向けハラスメント研修
2024年3月18日19日企業研修 一般社員向けハラスメント研修
2024年3月21日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2024年6月1日 企業向け「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくり研修
2024年7月19日 企業向け 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくり研修
2024年7月26日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2024年7月22・24・25・29日 病院向け ハラスメント研修
2024年8月21・22・23・26・27日 病院向けハラスメント研修
2024年9月3日 企業向けハラスメント研修
2024年9月6日 企業向け「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくり研修
2024年10月11日 「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー
2024年10月25日 A4一枚評価制度セミナー
2024年11月14日15日 企業向け「承認カード®」で承認に満ち溢れる会社づくり研修
2025年1月21日 企業向けハラスメント研修
2025年1月30日 目標管理＆評価者研修
会社基本情報
| 郵便番号 | 〒541-0046 |
|---|---|
| 本社住所 | 大阪大阪市中央区平野町3－1－8 プロスパー平野町ビル703号 |
| 創業年 | 14年 |
| 資本金 | 1,500,000円 |
| 従業員数 | 4人 |
| リンク | 合同会社100年存続企業応援団 ホームページ |
合同会社100年存続企業応援団の製品カテゴリ
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