給与前払いサービスとは
給与前払いサービスとは、従業員が給与日よりも前に働いた分の給与の一部を受け取ることができるサービスです。
企業側は他社が提供している給与前払いサービスを有料利用する形で導入します。給与の前払いの形式はサービス業者が企業に代わって立て替えて先に支払う形式と企業がサービス業者に預託した資金から支払われる形式、企業側が従業員に直接支払う形式の3種類あり、どの給与前払いサービスを使うかによって異なります。導入することで若い世代に選ばれやすくなることや従業員の定着率の増加、人事や経理担当者の作業の負担を減らせることなど色々なメリットもあります。他の企業にはないアピールポイントにもなります。
給与前払いサービスの使用用途
給与前払いサービスは以下の用途で使われています。
1. 業務効率化
給与前払い制度は、勤怠状況の確認や前払い金額の算出、振込、給与日に支払う差額分の計算などが発生するため手続きを担当する経理部門にとって負担になることが多いです。しかし給与前払いサービスにより、給与前払いに関する全ての業務をサービス会社に委託でき、負担が非常に減ります。給与前払いに使っていた時間を他の業務に使えるようにもなり、業務効率化を図れます。申請者が増えたとしても満遍なく対応でき、安心感も違います。
2. 従業員の金銭的リスク・離職の予防
給与前払いサービスを活用することで、従業員は必要な時に必要な金額を受け取れます。給与日を待たなくても給与を貰える安心感は高く、企業への定着率を高めて離職率の低下にも良い影響を与えます。やむを得ないキャッシングを繰り返すことや禁止されている副業を始めることなどのリスク予防にも繋がってきます。
3. 求人の応募者数の増加
給与支払いサービスを福利厚生に導入することで、求人の応募者数の増加も期待できます。給与前払いや日払いに対応しているところは他社との差別化を図ることができるポイントで、仕事を探している人へのアピールになります。特に最近は働き手不足が深刻な問題にもなっているため、給与前払いサービスなどのサービスを導入して対策を講じることも大切です。